LafargeHolcim, ¡asuma compromisos concretos frente a los derechos de los trabajadores!

LafargeHolcim anunció recientemente importantes pagos a los accionistas por buenos resultados financieros en 2020. Pero no habría ganancias sin los miles de trabajadores que laboran para LafargeHolcim todos los días. Muchos de ellos ni siquiera son reconocidos como empleados de LafargeHolcim, sino que están ocultos como subcontratados o trabajadores externos. 


Antes de la fusión en 2015, la fuerza laboral combinada estimada de LafargeHolcim era de más de 140.000 empleados directos. Un poco menos de seis años después, LafargeHolcim afirma emplear solo a 67.000 trabajadores. Un uso extremo del trabajo por contrato es la explicación de esta drástica reducción de la mano de obra. En el sur de Asia, por cada empleado permanente hay aproximadamente nueve trabajadores subcontratados.

A pesar de anunciar su Estrategia de Ambición "0", la cual tiene el objetivo de cero daños, los trabajadores de LafargeHolcim siguen estando inseguros y están perdiendo la vida. La gran mayoría de las víctimas son subcontratados o tercerizados. 


¡Esta mala práctica laboral debe cambiar!


A tiempo para la Junta General Anual de LafargeHolcim el 4 de mayo, exigimos lo siguiente:


  • Reconozca a los sindicatos globales como socios legítimos y comience un diálogo genuino con el objetivo de firmar un Acuerdo Marco Internacional sobre los derechos de los trabajadores y SST.

  • Respete las normas de salud y seguridad de la OIT reconocidas internacionalmente y asegúrese que los sindicatos tengan acceso a los lugares de trabajo, con el fin de hacer inspecciones. Es indispensable que sus trabajadores tengan el derecho también de rechazar trabajos que consideren inseguros.

  • Regule la subcontratación en la empresa, asegurándose de que los trabajadores subcontratados y tercerizados estén bien protegidos, especialmente durante la pandemia de Covid-19 y el período posterior a la pandemia.

  • Incluya una dimensión social en las políticas de digitalización y mitigación del cambio climático de la empresa y garantice condiciones de empleo decentes y una transición justa.

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World Union Council statement