Support the Mauritian trade unions!
L'IBB, un syndicat mondial représentant 12 millions de travailleurs de 350 syndicats dans 127 pays, exprime son entière solidarité et son soutien au Syndicat des employés de la construction, du métal, du bois et des industries connexes (CMWEU) et à la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP) qui ont été poursuivis par Hyvec Construction Ltd. en représailles pour avoir joué leur rôle dans la protection des droits et du bien-être des travailleurs.
Il a été porté à l'attention de l'IBB que le CTSP, auquel son affilié CMWEU est associé, a été poursuivi pour diffamation par la société pour un montant de 25 millions MUR (622 896 USD). Le président du CTSP, Reeaz Chutto, a également été poursuivi pour le même montant. Cette action a eu lieu après que les syndicats aient apporté leur aide à un certain nombre de travailleurs victimes d'un accident de la route qui a tué quatre ouvriers du bâtiment bangladais et en a blessé plusieurs autres. Les travailleurs en question se rendaient à leur travail à bord d'un bus approuvé par Hyvec.
Les syndicats ont déclaré que le bus n'avait pas de permis pour transporter des travailleurs et qu'il était surchargé. Ces faits, qui proviennent des autorités elles-mêmes, ont été soumis aux médias afin de fournir des informations adéquates sur l'accident. Les syndicats s'en tiennent à la véracité de ces informations.
CMWEU and CTSP believe that the charges filed against them by the company aim to legally harass them and distract the public from exacting accountability from the company over the tragic accident.
Given these facts, BWI calls on Mauritius’ Ministry of Labour and Human Resource to provide all the necessary support to the trade unions as they face the charges lodged against them by Hyvec Construction Ltd. We add our voice to the trade unions’ assertion that issues like this should be deliberated through industrial relations dispute mechanisms.
L'IBB demande également au ministère du travail de modifier la loi sur les relations de travail du pays en prévoyant une disposition qui protège les dirigeants syndicaux contre les employeurs fautifs, en particulier lorsque les autorités disposent de preuves concrètes d'abus de la part des employeurs.
Enfin, l'IBB appelle le gouvernement mauricien à protéger les droits et le bien-être des travailleurs du pays. En tant que pays ayant ratifié toutes les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), l'île Maurice a le devoir et l'obligation de mettre en pratique son engagement envers les normes internationales du travail.
You can make a difference: ACT NOW! Sign the protest message to the Mauritian labour ministry to support the CMWEU and CTSP.
Model letter
Hon. Soodesh Satkam Callichurn
Minister of Labour and Human Resource
Development and Training
9th Floor
Victoria House
Port Louis
Mauritius
By email
Sir,
I am appalled to hear from the Building and Wood Workers' International, BWI, that 4 Bangladeshi construction workers were killed and dozens of others were seriously injured in a road accident in Pailles near the Central City of Port Louis, while going to work on the work site of Hyvec Construction Ltd in the morning, around 9.30 a.m . The company has flouted the law by transporting its workers in a bus without appropriate permit.
Je suis également consterné d'apprendre que ces migrants ont été soumis à des violations des droits du travail, notamment en étant forcés de travailler de longues heures.
I fully support BWI affiliate in Mauritius the Construction Metal Wooden and Related Industries Employees Union (CMWEU)
and the Confederation C.T.S.P who have denounced the case to the press and urged the Ministry of labour to take responsibility to protect the Bangladeshi workers and give support to the union and its President in the claim for damages before the Supreme Court lodged by Hyvec Construction Ltd.
I urge you as Minister of Labour to bring appropriate amendment to the Employment Relations Act with an emergency certificate to protect trade union leadership especially when you have evidence that the employer was in violation with existing Legislation and procedures.
Sincerely,
(your name)