L'avenir des réformes du travail au Qatar

C'est ce qui a été convenu par les principaux acteurs qui ont fait pression en faveur de réformes du travail au Qatar lors d'un forum organisé par la Conférence mondiale sur le sport de l'IBB, concernant les droits du travail et la Coupe du monde de la FIFA 2022, qui s'est tenue en novembre dernier.

Intitulé "Réformes du travail au Qatar : perspectives et défis", le forum a été organisé dans le contexte des nouveaux engagements du gouvernement qatari sur diverses questions relatives au travail, allant des changements du système de kafala à la création de comités de travailleurs et de mécanismes permettant de traiter les griefs, efficacement et rapidement.

La session était dirigée par un groupe d'experts composé du sous-secrétaire adjoint aux affaires du travail du ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales (MADLSA), Mohammed Hassan Al-Obaidly, du chef de l'Organisation internationale du travail (OIT)-Qatar, Houtan Houmayounpour, du directeur des ressources humaines de VINCI-QDVC, Hans Mielants, de l'attaché au travail de l'ambassade des Philippines à Doha, David Des Dicang, et du président de INBCWF (Inde), Ramachandra Khuntia.  

La discussion, présidée par Dietmar Schäfers, vice-président de l'IBB et membre de IG BAU (Allemagne), a porté sur certaines des étapes importantes des réformes du travail en cours au Qatar, sur l'impact des réformes et leur signification pour les acteurs tripartites, ainsi que sur leur durabilité.  

M. Al-Obaidly a entamé les délibérations en adressant un message spécial à toutes les parties prenantes. Ce message a été suivi par Houmayounpour qui a présenté les différentes perspectives importantes des réformes du travail en cours au Qatar. "Du point de vue des travailleurs, les réformes du travail sont des étapes importantes dans la réalisation de relations justes et équitables entre les travailleurs et les employeurs. Du côté des entreprises, les réformes rendent leurs ressources humaines plus dynamiques, plus productives et plus compétitives. Et pour les gouvernements, en particulier l'administration qatarie, les réformes favorisent la paix industrielle, surtout en période de pandémie", a déclaré M. Houmayounpour.  

Pour VINCI-QDVC, une entreprise de construction privée qatarie, les réformes du travail sont "judicieuses". "Nos travailleurs sont plus productifs. Nous avons des gens plus engagés. Nous avons un taux d'orientation élevé. Les travailleurs migrants de la construction restent plus longtemps à leur poste, avec une durée moyenne de 6 ans, ce qui est élevé par rapport aux autres. Nous avons également réduit les coûts et amélioré la productivité", a déclaré Mielants.  

Toutefois, les intervenants ont tous convenu que le plus grand défi pour les réformes du travail au Qatar, c’est la mise en œuvre.  

"Nous nous félicitons des réformes, même si de grands défis nous attendent. Nous avons besoin d'aller dans les détails de ces réformes, tout en renforçant et en maintenant des canaux diplomatiques ouverts pour communiquer", a déclaré M. Dicang.  

L'IBB s'est fait l'écho du même sentiment.  

"L’IBB, en partenariat avec le gouvernement qatari et d'autres parties prenantes, a joué un rôle important dans ces réformes du travail. Toutefois, ces réformes doivent être prises au sérieux et suivies de près si l'on veut qu'elles réussissent", a souligné Mme Khuntia.