L'IBB partage les meilleures pratiques au Forum mondial sur le recrutement responsable
Lors du forum mondial sur le recrutement responsable qui s'est ouvert le 14 avril, Yuson a raconté la riche expérience de l'IBB en engageant le Comité suprême pour la livraison et l'héritage (SC), le ministère du Travail du Qatar, les entreprises de construction européennes et qataries, et les principaux entrepreneurs et sous-traitants à promouvoir les droits des travailleurs migrants dans la construction du stade de la Coupe du monde et d'autres projets d'infrastructure connexes. Il a qualifié le programme de remboursement universel SC, l’accord-cadre de l’IBB avec l’entreprise de construction française VINCI et les inspections conjointes BWI-SC de « bonnes pratiques » que l’industrie hôtelière du Qatar peut adopter.
« La facturation de frais de recrutement est illégale en vertu de la loi du travail du Qatar. Pourtant, des milliers de travailleurs migrants doivent payer des frais de recrutement dans leur pays d'origine avant de venir au Qatar. Dans le cadre du programme de remboursement SC, plus de 100 millions de QAR de frais de recrutement seront remboursés à 48 412 travailleurs migrants. 252 entrepreneurs se sont engagés à rembourser les travailleurs, et 11 entrepreneurs étendent leur programme de remboursement aux travailleurs non-SC », a expliqué Yuson.
Yuson a déclaré que l'accord-cadre de l'IBB avec VINCI a amélioré les conditions de travail et de vie de ses travailleurs migrants au Qatar et a garanti son engagement en faveur d'un recrutement éthique. « VINCI a grandement amélioré ses pratiques de recrutement en recrutant directement plus de 50% de ses salariés. C'est exceptionnel dans le secteur de la construction. Dans le même temps, nous avons assuré un recrutement équitable dans la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise : pas de coûts dans tout le processus de recrutement, pas de frais de recrutement injustes et réduction des intermédiaires dans le processus de recrutement », a-t-il déclaré.
Yuson a ajouté qu'une évaluation de la mise en œuvre du programme de recrutement équitable de VINCI sur deux ans a considérablement réduit les frais de recrutement et autres coûts de 3000 USD à 240 USD, 93% des travailleurs ne payant aucun frais unique.
Lors de l'inspection conjointe de l'IBB avec SC, Yuson a déclaré que plus de 18 inspections conjointes des chantiers de construction des stades de la Coupe du monde et des logements des travailleurs avaient été menées, qui ont porté sur les conditions de santé et de sécurité sur les lieux de travail, la mise en œuvre du logement décent et d'autres installations connexes, les normes de bien-être des travailleurs, y compris le recrutement.
« Les inspections conjointes ont adopté une approche plus collaborative et axée sur la résolution des problèmes, au lieu de recourir à une simple mission de police. Elles ont un caractère international fort car les affiliés de l'IBB ont envoyé leurs experts syndicaux, agents de sécurité et inspecteurs pour faire partie de l'équipe d'inspection. En conséquence, des mesures correctives ont été prises sur place. Toutes les parties se sont également réunies après chaque inspection pour faire des évaluations collectives et des plans d'action, et fournir des remèdes appropriés », a déclaré Yuson.
Le Forum mondial pour le recrutement responsable est une plateforme de leadership éclairé pour accélérer le recrutement équitable, éthique et responsable des travailleurs migrants. Pour cette année, l'événement est organisé par l'Institut des droits de l'homme et des entreprises (IHRB), l'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).
Cliquez ici pour lire davantage.