Le Parlement ukrainien doit cesser ses nouvelles attaques contre les droits des travailleurs

Après que le mouvement syndical ukrainien, avec l'aide de la solidarité internationale, ait fait reculer les attaques de Verkhovna Rada (le parlement ukrainien) contre les droits des travailleurs et des syndicats en 2019 et 2020, les parlementaires envisagent à nouveau plusieurs propositions de loi qui, si elles sont adoptées, entreront en conflit avec les normes internationales et régionales du travail et limiteront sérieusement les droits des travailleurs et la capacité des syndicats à les représenter. Cela a été confirmé par plusieurs rapports, y compris par l'Organisation internationale du travail (OIT). 

Vasyl Andreyev , président de PROFBUD - le syndicat des travailleurs du bâtiment d'Ukraine, a déclaré : "Tout en luttant actuellement avec l'ensemble de la population ukrainienne contre l'agression militaire à l'est du pays, les travailleurs doivent également combattre les tentatives du Parlement ukrainien de leur retirer leurs droits, de détériorer le niveau de leurs garanties professionnelles et sociales, de priver les syndicats de leurs pouvoirs et de leurs possibilités sur le marché du travail, dans les organes de sécurité sociale, en matière de droits de négociation et de grève, de confisquer les bureaux et de poursuivre les responsables syndicaux. Ce n'est pas ce dont notre pays a besoin dans la crise existentielle que nous traversons."

Les projets de loi portant les numéros 5388 et 5371 contiennent de nombreuses violations des normes internationales, notamment :

• L'exclusion des travailleurs des petites et moyennes entreprises de la protection du droit général du travail ;
• Un manque de garanties pour s'assurer que les contrats de travail sont conformes aux normes minimales du travail ;
• La possibilité pour les employeurs d'abuser du système et d'utiliser des contrats à durée déterminée successifs ;  
• Un manque de compatibilité avec les exigences visant à garantir le temps de travail, les périodes de repos, le repos quotidien minimum, les heures supplémentaires et les congés.

Et ce, encore une fois, sans consulter les partenaires sociaux.

Le Secrétaire général de l'IBB, Ambet Yuson, a appelé le gouvernement et le Parlement à respecter les normes internationales et à collaborer avec les partenaires sociaux et l'OIT afin de garantir que tous les travailleurs puissent bénéficier de toute réforme susceptible de favoriser le développement économique, d'assurer une protection sociale et d'encourager les processus démocratiques en Ukraine. "Les tentatives de retour en arrière dans le droit du travail ukrainien ont été discutées à plusieurs reprises au sein du Comité régional paneuropéen, si nécessaire, je suis sûr que les collègues ukrainiens peuvent compter sur notre solidarité internationale", a-t-il déclaré.  

Le secrétaire général de la FETBB, Tom Deleu, a rappelé qu'en vertu du traité d'association entre l'UE et la république ukrainienne, des progrès doivent être réalisés dans les domaines politique, économique et juridique. Cela inclut également le respect des droits des travailleurs, tant en Ukraine qu'à l'étranger. "À cet égard, nous sommes très alarmés par le nombre croissant de travailleurs ukrainiens de la construction qui se déplacent vers les pays de l'UE, travaillant et vivant souvent dans des conditions très précaires et sans aucune protection du gouvernement ukrainien. Récemment, de graves accidents ont eu lieu dans plusieurs pays de l'UE, dont la Belgique, entraînant des blessures graves, voire des décès, sans que le gouvernement ne prenne de mesures. Nous insistons sur le fait que la migration doit toujours se dérouler dans des conditions de sécurité et de sûreté. Les travailleurs et les familles ukrainiens ne peuvent être laissés pour compte !"

Vasyl Andreyev a une nouvelle fois exprimé, au nom des travailleurs de la construction et des matériaux de construction, sa sincère gratitude envers la solidarité syndicale internationale coordonnée par l'IBB et la FETBB, qui les a aidés à résister aux propositions de changement drastique de la législation du travail et de la législation syndicale en 2019 et 2020.