Politique IBB

02 March 2016 15:07


L'IBB a adopté son plan stratégique «DES EMPLOIS POUR TOUS – JUSTICE POUR TOUS : LES SYNDICATS LE RENDENT POSSIBLE» en décembre 2013.


Vision: Un monde constitué de syndicats puissants, indépendants et démocratiques, dans le domaine du bâtiment et du bois, où tous les travailleurs jouissent d’un accès équitable à un emploi stable, de salaires justes et de conditions de travail et de vie sûres et saines. Nous voulons un environnement plus propice aux syndicats, au sein duquel les normes internationales du travail soient promues et appliquées, et où prévalent la justice sociale, l’égalité des sexes et le respect des droits syndicaux et humains.


Mission: Notre mission fondamentale consiste à défendre et promouvoir les droits des travailleurs, dans le but d’améliorer les conditions de travail et de vie dans nos secteurs. L’IBB revendique avant tout une approche basée sur les droits. Nous pensons que les droits syndicaux sont des droits humains qui se fondent sur l’égalité, la solidarité et la démocratie, et les syndicats sont pour nous indispensables à la bonne gouvernance. Les normes internationales du travail édictées par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et l’Agenda pour le travail décent de l’OIT sont à l'ordre du jour du travail syndicaliste dans nos secteurs. Nous montrons la contribution positive apportée par le travail organisé, l’« effet syndicat », dans le but de réaliser ces objectifs de développement et faire des droits des travailleurs une priorité. Nos réseaux de syndicats sont disposés à faire face aux pratiques abusives en matière d’emploi et de travail, et à défendre les droits de tous les travailleurs dans le bâtiment et le bois.


Objectifs: Améliorer les conditions de travail et de vie dans les secteurs du bois et du bâtiment, et promouvoir le développement industriel durable.

  • Promouvoir et défendre les droits humains et syndicaux: montrer le caractère positif de l’« effet syndicat » dans la réalisation du développement durable et du travail décent au travers des campagnes, du travail en réseau, et des projets de communication et développement.
  • Renforcer les syndicats: soutenir la croissance constante des effectifs syndicaux et la capacité à représenter les travailleurs dans la politique sectorielle, les négociations collectives ainsi que les activités de ralliement sur le lieu de travail et cela en organisant de plus en plus les travailleurs formels et informels.
  • Promouvoir un niveau d’emploi stable et élevé dans nos secteurs : une embauche plus directe et une couverture plus large des négociations collectives sont des éléments essentiels afin de garantir les droits syndicaux et les droits des salariés, des salaires décents pour les hommes et les femmes, des heures de travail convenables, des normes satisfaisantes en matière de santé, de sécurité et de protection sociale, ainsi que le développement des compétences afin de minimiser les risques pour la santé des travailleurs et maximiser les possibilités d’embauche et la qualité de travail. L'IBB combattra le dumping salarial, causé par la compétition accrue entre les compagnies en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail.
  • Influencer la politique et renforcer la capacité des institutions et structures tripartites dans nos secteurs: améliorer les pratiques associées à l’emploi et au travail, promouvoir et appliquer les normes du travail au travers du tripartisme, du dialogue social et du développement industriel durable. Soutenir une plus grande participation des syndicats dans le cadre des processus de prise de décision.

  • Domaines clés du plan stratégique 2014-2017 Organiser et renforcer les capacités syndicales: Accroître l’effectif syndical et la représentation sur le lieu de travail grâce à des syndicats adoptant une approche basée sur les droits, des structures solides, des programmes politiques clairs et une capacité d'organisation.

  • Négocier : Élever les niveaux au travers d’accords contraignants et renforcer les systèmes de négociation collective afin de mieux couvrir les travailleurs dans nos secteurs. Promouvoir le dialogue social et recourir aux accords sectoriels afin de combattre le dumping social.
  • Influencer la politique et améliorer la participation institutionnelle:Il est fondamental d’accroître la capacité institutionnelle et soutenir les structures industrielles tripartites dans nos secteurs, si nous voulons profiter d’un dialogue social sérieux, de relations de travail tripartites et d’un développement industriel durable.

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